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　　在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，数科集团党委坚持学用结合、以学促干，组织党员干部立足岗位担当作为，将学习教育成果转化为推动高质量发展、服务职工群众的实际行动。

　　聚焦调查研究，破解发展难题。公司领导干部带头走好新时代党的群众路线，深入基层加强调研，把脉问诊群众关切的难点、解决项目攻关的堵点、破解高质量发展的卡点。学习教育期间，实现“能储一号”世界首座300MW级湖北应城压气储能示范工程全容量并网发电；完成智慧低碳能源管控平台光伏和储能运行监测研发；“压缩空气储能创新研发体系”荣获中施企业工程建设企业科技创新管理成果一等奖，“中温储热300MW级压缩空气储能电站关键技术研发及工程示范”入选中国电机工程学科技创新成果。

　　聚焦项目攻坚，彰显先锋本色。建立健全党员作用发挥机制，在各重点项目推行“支部领题、党员破题”机制，建立“攻坚任务清单”，成立党员先锋队和攻关小组，组织党员干部在重大节点前60天认领攻关任务，带头攻破关键卡点，冲刺里程碑目标。酒泉、泰安等重点项目相继实现DCS受电、首仓混凝图浇筑，化水制水合格、透平机扣缸等关键节点突破，铜川项目交通硐掘进230米，党员先锋模范作用充分彰显。

　　聚焦急难愁盼，办实事解难题。坚持开门教育，通过问卷调查、实地走访精准收集职工“急难愁盼”，党员干部带头认领民生实事，开展“四个一”工程。推进文体赋能，更新职工书屋并上线智能借阅小程序，让阅读服务更便捷；强化暖心关怀，开展项目一线慰问、送清凉等活动10余次；落实民生保障，在办公区配齐应急储物柜、冰箱、除醛设备，改善工作环境；启动心理护航，举办专题讲座并开通免费咨询平台，有效疏解职工压力。截至6月底，13项措施全部落地，职工满意度与团队凝聚力显著提升。